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파업만이 정답이다! 회사는 양보가 없다? 투쟁으로 권리 찾자!2018-06-30 [23:37:01]
작성자 생활혁명 (dosim9@hanmail.net)조회수 [338]


노동조합이 쟁의행위 수순을 밟는다.

당연한 결과다.

회사는 여전히 노동자의 희생을 강요한다.

자본가는 얼마를 더 벌어야 노동자에게 희생강요를 중단시키나?


자본가는 노동자에게 변화를 요구한다.

왜, 자본가는 변할 생각을 않지?

노동자보고 뭘 어떻게 변화 하라는 걸까?

87년 이전처럼 '근로자'로 살아야 하는 걸까?


현대차가 생겨난지 50년 이란다.

노동조합이 생겨난지는 30년 되었다.

자본가는 노동조합이 생겨나기전에 얼마나 노동자를 비인간적으로 대했던가?

오죽 했으면 양봉수 동지가 분신자결을 택했겠나?

95년경이면 노동조합이 생겨난지 8년이나 지난후였다.

지금도 현대차 노무관리는 노동탄압을 회사 내 곳곳에서 자행하고 있는 것으로 전해진다.


노조는 지난 5월 3일 상견례를 시작으로 회사와 2개월여 협상을 벌여왔다.

하지만 회사는 말로만 변화를 말하지 전혀 변한게 없다.


노동조합이 양보가 없다고 지적한 내용은?

1) 7월 1일부터 시행하는 주 52시간 상한제도 도입

2) 비필수 업무 52시간 근무체계 도입


회사가 철회하라 요구한 내용은?

1) 해고자 원직복직

2) 금속노조 산별 임금체계 개선 공동위원회 참여 확약서

3) 조건없는 정년 60세


나는 개인적으로 정년 65세로 늘려야 한다고 본다.

그 이유는 국민연금을 65세까지 입금시켜야 제대로 된 혜택을 보장받기 때문이다.


134차 임시대대 투쟁결의문

* 5만 조합원 권익향상 선봉 총력투쟁

*투명하고 깨끗한 활동 전개

*노동열사 투쟁정신 이어받아 신뢰받는 노조활동 전개

*정권과 자본에 대한 전면 개혁 요구

*사회 양극화 해소 17만 금속 노동자 투쟁 연대

*국민에 신회받는 노동조합 활동 전개


노동조합은 헌법에 보장된 결사체다.

노동조합은 조합원의 단결을 발판으로 삼고 투쟁을 기둥으로 삼는다.

노동조합의 쟁의행위는 합법적이다.

귀족노조니 뭐니 하면서 비난하는 언론들이 잘못된거다.

현대차는 대기업이고 노동자들의 근속년수가 30년 넘는다.

월급여가 조금 많은건 당연한거다.

현대차 노동자의 급여수준이 높은게 아니라 다른 사업장과 중소기업 다니는 노동자들이 낮은거다.

정부는 대기업 노동자들의 높은 임금을 문제 삼을게 아니다.

그건 노동자를 업신여기는 정치판단이고 정책수준이다.

정부는 낮은 중소 임금을 끌어올릴 생각을 하라!

독점재벌 만든건 독재권력이었다.

정경유착으로 권력과 자본이 나누어 먹은 돈다발은 모두 생산하는 노동자의 임금을 강제로 착취하여 만든 돈다발 아니던가?

대기업 노동자의 임금수준을 비판하지 말라!

대기업 자본가의 갑질을 비판하라!


투쟁으로 18년 투쟁을 승리하자! 투쟁!

 


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