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회사의 활동가 관리방법 12018-03-12 [09:04:44]
작성자 선배님감사 (0636dyd@naver.com)조회수 [755]

회사는 다양한 방법으로 활동가를 관리한다 

보통 술 ㆍ여자 ㆍ근태협조 ㆍ승진등등

그럼 모든 활동가가 관리될까? 하는 의문이 든다

never 결코 아니지 실예로 박성락이나 엄길정같은 활동가들

업체에서 직영되면서 끝까지 싸운 분들 아직도 투쟁중이지


그럼 회사는 이분들을 가만히 둘까? 

설마 회사가 어떤 조직인데 무슨 수를 써서라도 

관리하고 싶겠지 심리학박사 석사가 한둘도 아니고


잠시 돌아가서

자본에 가까운 족속들이 믿는 속담 중에 

돈은 귀신도 부린다라는 말이 있지 

이 말을 길게하면 하물며 사람쯤이야가 붙어도 잘 어울리지

이처럼 돈으로 직원을 활동가를 떡 주물듯 하고 싶은 것들이

어차피 관리하기 쉬운 인간들때문에 고민할까?


천만에 말씀이란거지

그럼 관리하기 힘든 박ㅇ락이나 엄ㅇ정같은 분들을 관리하고 싶겠지

가지고싶은 커넥션을 어렵게 사는 사람들처럼 


하지만 이 사람들은 다른 방식으로 관리하는 방식을 취하지

관리되는 사람으로 관리되지 않는 사람을 관리한다

오랑케를 상대할때 다른 오랑케로 상대한다

돈 좋아하는 쟤들 눈높이에 맞혀서 악화가 양화를 구축한다등등


절대적으로 악화가 많은 것이 노동조합의 문제고 이 악화가 양화들을

노동조합에서 멀리 멀리 보낸다는 것이다

결론은 회사는 계속 관리하고 관리되는 인간들로 관리 안되는 분들을 배척하는 


p.s 60세정년 ㅡ 인생이 100세일때 60세는 제2의 인생이고 청춘이다

회사60세정년은 그냥 끝이다 정년때까지 하지마시고 후진양성에 힘써주시길



비발디맨
실명 거론은 안하는게 어떨지...
03.13 08:37
 
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